曾几何时的CRA，貌似江湖(hú)流传的“CRB”。且不谈“小(xiǎo)猫们”各种的疲惫，“喵”出的数据质量更是值得思考。随着行业发展春天的来临，随着CRC的出现和发展，CRA似乎逐渐从“CRB”回到了CRA的真正位置。
然鹅，新(xīn)事物(wù)的出现，往往会伴随出现些许需要进一步解决和提高的问题。在项目开展过程中，CRC和CRA的职责分(fēn)工究竟应细化到何种程度?CRC和CRA又(yòu)该如何沟通协作才能(néng)让试验所有(yǒu)的要求和规定高效高质量落地、大家都事半功倍呢(ne)?
2018年4月8日下午，来自博济医药临床部的PM、CRA、CTA们，以及上海砝码斯医药生物(wù)科(kē)技有(yǒu)限公司的CRC们，通过線(xiàn)上、線(xiàn)下的方式汇聚博济总部培训室，一起交流探讨CRA与CRC的合作之道。
本期沙龙由博济医药國(guó)际临床部李娇岑担任主持人，特邀上海砝码斯华南區(qū)域经理(lǐ)廖瑞莲、博济监查部华南二區(qū)监查副经理(lǐ)王湘莲作為(wèi)主要分(fēn)享嘉宾，结合自己的实际工作经验及见闻，从不同视角分(fēn)享了自己关于CRC和CRA的细化职责、沟通心态和方法等方面的经验和观点。
和谐源于理(lǐ)解，理(lǐ)解源于充分(fēn)的了解。CRC和CRA团队的代表们，结合具體(tǐ)案例聊了聊各自与对方团队搭档过程中遇到的困惑及期望，大家在平和的气氛中一起协商(shāng)双方都可(kě)接受的解决思路及方式。
CRA和CRC都是促进临床试验进度、提高试验质量的重要力量，是有(yǒu)着共同目标的平等的合作伙伴，而不是从属和汇报的关系。双方都应先刻苦努力练好自己的从业基本功，日常多(duō)學(xué)习、平时多(duō)请教，GCP、SOP、方案了然于胸，才有(yǒu)可(kě)能(néng)同频沟通。金无足赤，人无完人。出现问题时，双方都要以开放的心态，勇于剖析和承认自己身上有(yǒu)待提高之处。以友好的态度，學(xué)习换位思考对方的处境与困难，试着同理(lǐ)对方的感受，才有(yǒu)可(kě)能(néng)一起找出产生问题的真正原因以及解决方法，才能(néng)和谐有(yǒu)效地合作相处。
多(duō)一分(fēn)自律，多(duō)一些自省;多(duō)一些理(lǐ)解，多(duō)一点帮助。共同成長(cháng)，才能(néng)共赢。
感謝(xiè)本期小(xiǎo)伙伴们的积极参与、温馨陪伴，感謝(xiè)特邀嘉宾们的倾情分(fēn)享!
各位沙友：
自2017年10月起，博济医药“陪伴分(fēn)享”沙龙每月都会举办一次。针对小(xiǎo)伙伴感兴趣的各类话题如职业规划、职场减压、、职场礼仪、情绪管理(lǐ)、沟通、专业知识技能(néng)等，采用(yòng)小(xiǎo)组讨论、团队游戏、个人经验分(fēn)享、情景模拟、角色扮演等方式，让大家在轻松欢乐的气氛中，在相互的陪伴与分(fēn)享中，释放工作压力、启迪内在智慧、疏解内心困惑。
一起来，才精彩!遍及各地的博济小(xiǎo)伙伴们，如果您有(yǒu)相关经验或心得，期待您到沙龙来跟大家分(fēn)享，一起来，更快乐!
